Despite the Japanese labor population heavily declining, only 14% of people with disabilities are employed. The lack of information and awareness from the employers, along with the unsuited working environments makes it very difficult for people with disabilities to continue working long-term. Shinwa Metal and their partners Varshitha and Sudeshna aimed to design a system in which employers and disabled employees understand and cater to each others' work preferences, expectations, and strengths.

日本の労働人口は減少傾向にある一方で、障害者の就職者はわずか14%と少なく、障害者の就労支援は重要なテーマです。就労の際に障壁となっている企業側の情報不足や就労環境の整備を行うべく、新和金属とVarshitha、Sudeshnaは障害を抱える人たちがそれぞれの強みを共有し、企業と働き手が互いに理解し合いながら自分らしく働ける状況の構築を目指しました。

Together, they realized that it is important for companies to know in advance the disabled employee’s strengths and necessary accommodations. They created an online survey form to gather information on the employee from the individual themselves, their parents, and others. The team also designed a dashboard to visualize the data compiled in the form for the employees to better understand the survey results. As a result, they created a tool that can collect,manage and visualize information that can support job retention.

企業が事前に働き手の強みや配慮すべきことについて知っておくことが重要だと気づいたチームは、働き手についての情報を本人、親、支援者から網羅的に集めるためのオンラインフォームを作成しました。さらに、フォームで集計されたデータを可視化するダッシュボードを作成し、就労定着の支援に必要な情報を一括集計・管理できるツールが完成しました。ツールは容易にアップデートできる仕様となっており、使いながら随時、項目や表示方法を組み替えていくことが可能になっています。

This year, Shinwa Metal plans to test and iterate the system they built. Next year, they plan to launch a new business and work with companies to support the placement and retention of disabled employees. Until then, Shinwa Metal plans to update their Indian engineer partners on their progress and gain additional insights and encouragement.

今回構築したシステムのアップデート後、新和金属では企業業務の可視化と障害者就労に特化した人材紹介・定着支援の事業を新たに立ち上げる予定です。インドの2人とも定期的に連絡し、モチベーションを高め合うパートナーとして連携していきます。