R2SRode 2 Shine - Project Road To Shine Hiroshima - Talangana

03

The Future of Employment for Minorities

How can we empower minorities through employment?

マイノリティたちが活躍できる仕事をどのように生み出せるか?

Project Road To Shine

As the world economy stumbles in the midst of the novel coronavirus, the job market is ever-more competitive. With an already high barrier of entry, minorities such as elderly citizens and people with disabilities are struggling to secure employment opportunities in Japan and in India. To inspire new, innovative ways to shape the future of work and empower minorities, Treasure Hunt and Annokirya came together to exchange insights, experiences, and struggles from the conditions in the two countries. Together, they explored how modern technology can build more inclusive and resilient job markets.

新型コロナウイルスの影響で世界経済が停滞し、多くの国や地域で就職競争が激化しています。高齢者や障害者の就労の壁がこれまでも高かった日本やインドでは彼らが職を得ることがさらに困難を極めており、両国の課題となっています。トレハンとアノクリヤはお互いの経験、気づき、苦労を共有しながらテクノロジーを駆使して包括的な雇用創出を目指すアイディアをともに探索しました。

New Job Opportunities with Technology

テクノロジーを用いて新たな雇用機会を創造

Treasure Hunt had been matching elderly citizens in Hiroshima with potential employment opportunities, while Annokriya was working towards creating IT jobs for people with disabilities in India. Through discussions, they came to a conclusion that in both countries, even when minorities are successfully hired, they have a difficult time keeping their positions. In fact, many existing jobs that and work environments are not always designed with the abilities of minorities in mind. The team discovered there is an urgent need to generate jobs that are designed specifically for minorities, where they can contribute their skill sets meaningfully. Treasure Hunt and Annokirya brainstormed how modern technologies such as annotation can generate employment opportunities that harness the potential of elderly citizens, people with disabilities, and more.

トレハンは高齢者と雇用機会のマッチングを、アノクリヤは障害者がIT企業から仕事を受けるモデルの構築を目指し広島とインドでそれぞれ活動していました。共通のビジョンをもった彼らは、これまでの活動の経緯や葛藤を共有するところから議論をスタートし、既存の仕事や職場環境は必ずしもマイノリティの能力や強みを考慮したものではないこと、そして、仕事の継続や信頼の獲得が日印共通の課題になっていることを特定しました。その結果、チームはマイノリティが従事できる仕事を見つけるのではなく、新しく仕事を作り出すことに可能性を見出し、AI構築に必要なアノテーションのタスクを高齢者や障害者の雇用機会に結びつける新たなアイディアを生み出しました。

With the coronavirus aggravating the job market for minorities world wide, both Treasure Hunt and Annokriya were at a crossroad. Yet, by meeting counterparts with a completely different set of skill sets, perspectives, and cultural backgrounds, they inspired each other to pivot from their existing practices. Despite having no prior background in the tech industry, Treasure Hunt is now leveraging modern technology to build new employment opportunities for seniors. On the other hand, Annokriya learnt about potential roadblocks that lay ahead and the need to re-frame their business model to a more sustainable one. Treasure Hunt and Annorkiya are two teams with a shared vision but varied approaches: by sharing their expertise through Road To Shine, they explored out-of-the box ideas to drive a more inclusive job market across Asia.

新型コロナパンデミックに見舞われ、ともに岐路に立たされていたタイミングで、トレハンとアノクリヤは出会いました。エンジニアのアサッド、ミート、ファイザンとの出会いをきっかけに、トレハンは現在、AIを高齢者雇用のツールとして取り入れた新たなビジネスチャレンジを仕掛けています。一方、インドでアイディアの構想段階にあったアノクリヤはトレハンからビジネス経験にもとづくアドバイスを受けて、ビジネスモデルを改めて練り直していく必要性を実感しました。共通のビジョンを持ちつつも文化、背景、専門の全く異なるトレハンとアノクリヤがR2Sプログラムを通じて出会ったことで、従来の分野を超え、思いもよらなかったアイディアが生まれました。

Message from TREASURE HUNT CO.,LTD.

プログラムを終えて

The program was full of new experiences for me and I was excited from the first day of the program to the very end. At first, I was a little bit nervous about the language barrier and the differences in our expertise, but it was very exciting to gain so much new information. I was also blown away by the Indian engineers’ strong will and dedication to improving the employment situation in India. By meeting the India team, I was able to derive a new business idea to increase employment for elderly citizens using technology. Given my lack of experience in the tech-field, I would have never thought to employ advanced technologies in my ventures. After R2S, I realized that more than ever, technology is crucial in bringing solutions to our society. At the same time, I re-learned that understanding needs and issues should come before technology.

プログラムが始まってから終わるまで、終始ワクワクしていました。インドチームとコミュニケーションを取るために翻訳アプリを使ったり、インドのことについて調べたり。知らないことを知ることはとても刺激的で、言葉の問題や知識の問題など最初は不安もありましたが、むしろそれがきっかけとなってDXを活用した新たな高齢者の就労に繋がるアイディアが生まれました。やりとりの中で目の当たりにした、インド人学生のハングリー精神、実直さ、頑固さが印象に残っています。彼らのプロトタイプを作るまで考え抜く実直さはテクノロジーと同じくらい武器になると思います。これまでテクノロジーは縁遠いものだと思っていましたが、プログラムに参加する中で何かを解決しようと思った時にテクノロジーの力が必然的に必要になるということを実感しました。その上でビジネスを生み出す上での基本「課題が先、技術は後」ということも改めて認識しました。

Hiroshi Yamane

山根 浩

Treasure Hunt

株式会社トレハン

Hiroshi Yamane

山根 浩

Treasure Hunt is a Hiroshima-based start-up working to promote employment opportunities for individuals who tend to be excluded from the workforce. Founder Hiroshi Yamane tirelessly works towards shaping a future that ensures equal opportunities for elderly citizens, foreigners, people with disabilities, and more.
https://trehunt.midori-gr.com/company/

トレハンは年齢層、国籍、障害問わず、あらゆる人が働ける社会の実現を目指す人材紹介企業。誰もが興味関心のある仕事に就き、ともに楽しく働くことで、社会を明るく、地域経済を活性化していくことをビジョンに創業者の山根浩は日々邁進している。

Message from Annokriya

プログラムを終えて

In Phase 1 of the program, we thought of ways in which we can create opportunities for minorities in India, particularly for deaf and mute people. During our phase 2 journey, we discussed with Yamane-san and received amazing insights from his experience and struggles. We got to know that even though differently-abled people are capable, businesses may shy away from employing them because they assume that others could do the job better. Moving forward, we want to focus on the insights we gained and continue to think about how we can empower people who are minorities so they can have an advantage in the job market.

プログラムのフェーズ1ではインドのマイノリティ、特に聴覚や発話に障害を持った人たちに就労の機会を提供する方法を考えていました。しかしフェーズ2でトレハンの山根さんと出会い、彼の経験や苦労からたくさんの学びを得ることができました。たとえ仕事を遂行する能力を十分に持った障害者だったとしても、実際のビジネスの現場では「障害を持たない人の方が仕事ができる」というイメージが先行して、雇用をためらわれることが多くあることを知りました。山根さんから得た知見をもとに、今後もマイノリティの人たちが就労する上での支援策を考えていきたいです。

TEAM ANNOKRIYA

アサッド・アメッド/ミート・シャ/フェイザン・アリ

Asad, Meet, and Faizan are fourth-year engineering students at National Institute of Technology Warangal. They dominate over 10+ coding languages and have been involved in running a local nonprofit organization in Mumbai for the past 8 years. They wish to drive a more equitable society using their experiences and technical skills.

アサッド、ミート、ファイザンの3人は、国立工科大学ワランガル校の工学部4年生。彼らは10以上のプログラミング言語を使いこなし、過去8年間、ムンバイで地元の非営利団体の運営に携わってきた。長年の経験と高度なエンジニアリングスキルを活かしながら、全ての人にとって公平な社会を実現したいと考えている。

Team Members

    Asad Ahmed

    アサッド・アメッド

    Meet Shah

    ミート・シャ

    Faizan Ali

    フェイザン・アリ

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03The Future of Employment for Minorities

How can we empower minorities through employment?

マイノリティたちが活躍できる仕事をどのように生み出せるか?

As the world economy stumbles with the novel coronavirus, the job market is ever-more competitive, particularly for minorities. Treasure Hunt and Annokriya explored how modern technology can build more inclusive and resilient job markets.

コロナパンデミックによって世界的に失業者数が増加し、特に高齢者や障害者の雇用市場はかつてないほどに競争が厳しくなっています。トレハンとアノクリヤはテクノロジーを用いて、包括的な雇用を生み出す方法をともに探りました。